Conform unui studiu PwC efectuat pe un eșantion de 10,105 millennials din peste 70 de țări, 86% dintre femei doresc să își dezvolte carierele în cadrul companiilor care demonstrează angajamentul față de principiile egalității de gen și diversității. Acest lucru sugerează că organizațiile trebuie să ia în considerare mai mult decât recompensele financiare ca metode de motivare și retenție a angajaților. Alte aspecte, cum ar fi tratamentul echitabil, respectul, oportunitățile egale pentru dezvoltare și creștere profesională (care constituie principii fundamentale ale egalității de gen), contribuie la retenția și dezvoltarea carierei într-un mod pe care recompensele financiare singure nu îl pot asigura.
