Dacă „marea demisie” i-a învățat ceva pe angajatori, este să nu subestimeze valoarea angajaților. Cu toate acestea, multe companii riscă să facă exact asta, fie că nu acordă suficientă atenție lucrătorilor calificați care sunt expuși unui risc crescut de a renunța, fie ca eșuează în a sprijini lucrătorii care caută împlinirea personală și sensul la locul de muncă sau prin ratarea oportunităților de a construi încrederea care deseori duce la rezultate pozitive la nivel personal, profesional și chiar social. Explorăm toate acestea și alte probleme în sondajul global privind speranțele și temerile forței de muncă din acest an, al treilea dintr-o serie care datează din 2019. Puterea este o temă centrală a concluziilor raportului din acest an, care se bazează pe răspunsurile a peste 52.000 de angajați din 44 de țări și teritorii și este unul dintre cele mai mari astfel de sondaje efectuate.
