- 79% dintre directori afirmă că leadershipul companiei lor este inclusiv; 77% dintre angajați sunt de acord.
- 36% dintre directori consideră că pierderea culturii corporative este cea mai mare provocare a muncii hibride.
- 48% dintre companii vor schimba procesele pentru a deveni mai puțin dependente de cunoștințele instituționale ale angajaților.
Angajații au avut mai bine de un an pentru a reflecta asupra nevoilor și aspirațiilor lor, iar mulți dintre ei își doresc un nou model de muncă. Studiul nostru recent US Pulse Survey a constatat că 65% dintre angajați caută un nou loc de muncă. De asemenea, am discutat cu mai mulți directori, 88% dintre aceștia spunându-ne că observă o rată a fluctuației personalului mai mare decât de obicei.
