O abordare bazată pe competențe în gestionarea talentului reprezintă o oportunitate clară de a democratiza accesul la locuri de muncă și de a promova echitatea, iar din ce în ce mai multe organizații inovatoare adoptă această metodă.
Ce implică această abordare? Pe scurt, este o strategie de recrutare care pune accent pe competențele și abilitățile necesare pentru un rol, mai degrabă decât pe modul în care aceste competențe au fost obținute. Cu alte cuvinte, se concentrează pe potențialul viitor al unui individ, nu pe experiența sa anterioară, contribuind astfel la reducerea prejudecăților neintenționate în procesele de atragere și recrutare.
